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© Sébastien Borda

Osons l’inclusion !

Le « Manifeste Inclusion » est la mobilisation des dirigeants d’entreprises pour engager leurs organisations et leur environnement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Notre mission est de contribuer au changement de notre société par l’emploi incluant les différences de chacun pour faire de cette diversité une force. Nous œuvrons, chaque jour, avec conviction dans le but de faciliter l’échange d’expériences, de bonnes pratiques et d’initiatives novatrices et pragmatiques. Nous sommes un mouvement d’entreprises pour répondre aux besoins des entreprises sur ce sujet.
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Retrouvez l’actualité de l’association et de l’écosystème engagé en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap sur les réseaux sociaux.

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  • L’inclusion n’est plus une option RH, c’est un choix stratégique.
    Mardi soir, au Visionnaire \(siège de L'Oréal\), le Manifeste Inclusion a franchi une étape historique lors de sa Soirée des Dirigeants Engagés.
    Autour de Camille Galliard-Minier, Ministre déléguée chargée de l'Autonomie et des Personnes handicapées, Sophie Cluzel, Jean-Pierre LETARTRE, Christian Sanchez, Jean Claude Le Grand et Frédéric Cloteaux, plus de 100 chefs d’entreprises, décideurs politiques et personnalités inspirantes se sont réunis pour sceller le "New Deal" de l’inclusion.
    7 ans d'actions, un impact massif : le #ManifesteInclusion, c'est aujourd'hui une force économique qui pèse :
    - 8,5 millions de collaborateurs représentés dans le monde
    - 250 000 collaborateurs en situation de handicap au sein de nos 100 entreprises signataires
    +56% de mobilisation des adhérents en un an seulement
    Des résultats tangibles portés par des leaders comme Jean-Claude Le Grand \(L’Oréal\) et Jean-Philippe Courtois \(Live for Good\) convaincus que la singularité est un accélérateur de performance.
    Cap sur 2030 : nos 3 priorités non négociables
    Nous ne nous arrêtons pas là. Pour la décennie à venir, nos dirigeants engagés s’attaquent à trois chantiers majeurs :
    - Briser le plafond de verre pour que le handicap accède aux postes de haute direction \(Comex\)
    - Faire de l'IA un "augmentateur d'autonomie" grâce à l'inclusive design
    - Mesurer la performance sociale avec la même rigueur que la performance financière \(ESG\)
    Merci à nos témoins et speakers qui prouvent chaque jour que la différence est une force : Virginie Delalande✨, Damien SEGUIN, Mounah Bizri, Rose Paynel, Anaelle Marzeliere, Virginie DUBOST, Martin Petit, Julie Cherrier, Amel CHIKHAOUI, Rachida Le Toullec, Nathalie Roy Boutin…
    Ainsi qu’à nos sponsors pour leur précieux soutien sur cet événement : L'Oréal, LVMH, EY et PwC.
    L’inclusion est un sport de combat. Elle demande de la méthode, de la persévérance et une volonté politique forte. Ensemble, nous transformons l'intention en action.
    Rejoignez à votre tour le mouvement !
    #SoiréeDirigeantsEngagés #handicap #inclusion #EntrepriseInclusive
    Microsoft Siemens Capgemini TotalEnergies Marché International de Rungis SEMMARIS Éloquence de la Différence h'up entrepreneurs
  • Handi'boost Emploi : rencontrez et recrutez autrement vos futurs talents Galileo Global Education !
    Arrivé récemment au sein du Manifeste Inclusion, ce réseau de 65 écoles d’enseignement supérieur lance Handi’Boost Emploi, un dispositif 100% en ligne dédié à l’insertion professionnelle des étudiants et alumni en situation de handicap.
    https://lnkd.in/eBvHr8vw
    La première édition, entièrement freemium, se tiendra les 5 et 6 mai prochains.
    Les inscriptions sont ouvertes, avec un accès immédiat à la CVthèque jusqu’en juillet : https://lnkd.in/dfGRi4is
    Pour en savoir plus : https://lnkd.in/eJ7Wg6rV
    #HandiBoostEmploi #recrutement #emploi #handicap #inclusion
    Aurelie Delvalée Frédéric Cloteaux
  • Podcast "C'est ma place" - Vivre FM
    Comment mieux intégrer les personnes vivant avec des troubles psychiques en entreprise ?
    Ce nouvel épisode de "C’est ma place" met en lumière le groupement NOUVEAUX COLLEGUES, fondé par LVMH, Siemens et COLAS. Son ambition : créer des services dédiés, pleinement intégrés aux entreprises, avec un encadrement renforcé et adapté.
    Au micro de Philippe Duport, Jean-Rémy Touze, président de l’association, revient sur le dispositif, son modèle gagnant-gagnant pour les personnes accompagnées comme pour les entreprises, et ses perspectives de développement.
    Écouter le podcast : https://lnkd.in/eqPBhDaS
    Et pour aller plus loin :
    - article du Manifeste Inclusion : https://lnkd.in/eje9Jvbd
    - site de l'association : https://lnkd.in/eiekbh8w
    #NouveauxCollegues #inclusion #handicap #HandicapPsychique #EntrepriseInclusive
    Catherine Petrovic Audrey LE FUR Olivier THEOPHILE Frédéric Cloteaux

Actualités

Retrouvez l’actualité de l’association et de l’écosystème engagé en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

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    Palmarès des Trophées h’up entrepreneurs 2025

    Publié le 4 décembre 2025
    L’édition 2025 des Trophées h’up entrepreneurs s’est tenue le 1er décembre, à quelques jours de la Journée mondiale du handicap, et a réuni près de 200 participants : entrepreneurs, institutionnels, entreprises et acteurs de… Lire la suite
  • Illustration de l'article Nouveaux Collègues : l’association qui réinvente l’inclusion au travail

    Nouveaux Collègues : l’association qui réinvente l’inclusion au travail

    Publié le 1 octobre 2025
    Et si l’inclusion professionnelle des personnes vivant avec des troubles psychiques se passait au cœur même des entreprises, dans les bureaux, au plus près des équipes ? C’est le pari audacieux de Nouveaux Collègues qui propose une approche… Lire la suite
  • Illustration de l'article La SERI revient du 6 au 10 octobre pour une 6e édition !

    La SERI revient du 6 au 10 octobre pour une 6e édition !

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    Organisée chaque année par l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) et le Mouvement des entreprises de France (MEDEF), la Semaine de l’entreprise responsable et inclusive (SERI) rassemble des entreprises, des organisations,… Lire la suite

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Le Manifeste pour l’Inclusion des Personnes Handicapées dans la Vie Économique

42 rue de Maubeuge – 75009 Paris – contact@manifesteinclusion.fr